Recursos del curso de Coaching de Equipos Ágiles

Escrito el 21 de Abril de 2011 a las 10:09 

Los días 4, 5 y 6 de Abril tuvo lugar en el ámbito de la ScrumWeek de Madrid nuestro curso de Coaching de Equipos Ágiles. La verdad es que tuvo una acogida espectacular y esperamos poder realizar más sesiones abiertas de este curso que típicamente celebramos en empresas.

Eduardo Zamora, de mis clientes y aun así amigos de Mobivery, se ha pegado la currada de recopilar algunos si no todos los recursos que mencionamos en este curso, que pongo aquí a vuestra disposición por si andáis en busca de alimento cerebral (he marcado en negrita los imprescindibles) ;-) . En nombre de todos, ¡gracias Edu!

Libros:

- “Emotional Intelligence”, by Daniel Goleman
http://www.amazon.com/Emotional-Intelligence-ebook/dp/B002ROKQNS/ref=sr_1_2?ie=UTF8&m=A317O7WZ1CN6AQ&s=digital-text&qid=1302186666&sr=1-2

- “Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us”, by Daniel Pink
http://www.amazon.com/Drive-Surprising-Truth-Motivates-ebook/dp/B003RISUIG/ref=sr_1_3?ie=UTF8&m=A317O7WZ1CN6AQ&s=digital-text&qid=1302186702&sr=1-3

- “Crossing the Chasm: Marketing and Selling Technology Project”, by Geoffrey A. Moore
http://www.amazon.com/Crossing-Chasm-Marketing-Technology-ebook/dp/B000FC119W/ref=sr_1_1?ie=UTF8&m=A317O7WZ1CN6AQ&s=digital-text&qid=1302186750&sr=1-1

- “Slack: Getting Past Burnout, Busywork, and the Myth of Total Efficiency”, by Tom DeMarco
http://www.amazon.com/Slack-Getting-Busywork-Efficiency-ebook/dp/B004SOVC2Y/ref=sr_1_1?ie=UTF8&m=A317O7WZ1CN6AQ&s=digital-text&qid=1302186801&sr=1-1

- “Flow”, by Mihaly Csikszentmihalyi
http://www.amazon.com/Flow-ebook/dp/B000W94FE6/ref=sr_1_1?ie=UTF8&m=A317O7WZ1CN6AQ&s=digital-text&qid=1302186847&sr=1-1

- “PeopleWare”, by Tom DeMarco and Timothy Lister
http://www.amazon.com/Peopleware-Productive-Projects-Teams-ebook/dp/B003I84OIU/ref=sr_1_1?ie=UTF8&m=A317O7WZ1CN6AQ&s=digital-text&qid=1302186871&sr=1-1

- “Delivering Happiness: A Path to Profits, Passion, and Purpose”, by Tony Hsieh
http://www.amazon.com/Delivering-Happiness-Profits-Passion-Purpose/dp/B003QADCNS/ref=sr_1_1?ie=UTF8&m=A317O7WZ1CN6AQ&s=digital-text&qid=1302186890&sr=1-1

- “The 7 Habits of Highly Effective People”, by Stephen Covey
http://www.amazon.com/Habits-Highly-Effective-People-ebook/dp/B000WJVK26/ref=sr_1_1?ie=UTF8&m=A317O7WZ1CN6AQ&s=digital-text&qid=1302186920&sr=1-1

- “Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders”, by Jurgen Appelo
http://www.amazon.com/Management-3-0-Developers-Developing-ebook/dp/B004ISL6JY/ref=sr_1_1?ie=UTF8&m=A317O7WZ1CN6AQ&s=digital-text&qid=1302186964&sr=1-1

- “No Miedo”, by Pilar Jerico
http://www.casadellibro.com/e-book-no-miedo-ebook/1802888/2900001408583

- “La Nueva Gestión del Talento: Construyendo Compromiso”, by Pilar Jerico

http://www.casadellibro.com/libro-la-nueva-gestion-del-talento-construyendo-compromiso/1197542/2900001251355

- “Good to Great: Why Some Companies Make the Leap… and Others Don’t”, by Jim Collins
http://www.amazon.com/Good-Great-Companies-Leap-Others/dp/0066620996/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1302186998&sr=8-1

- “The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable”, by Patrick Lencioni
http://www.amazon.com/Five-Dysfunctions-Team-Leadership-ebook/dp/B000UCUX0K/ref=tmm_kin_title_0?ie=UTF8&m=A317O7WZ1CN6AQ&qid=1302186111&sr=1-1

- “Coaching Agile Teams: A Companion for ScrumMasters, Agile Coaches, and Project Managers in Transition”, by Lyssa Adkins
http://www.amazon.com/Coaching-Agile-Teams-ScrumMasters-ebook/dp/B003QP47YG/ref=sr_1_1?ie=UTF8&m=A317O7WZ1CN6AQ&s=digital-text&qid=1302186202&sr=1-1

 
- “Tribal Leadership”, by Dave Logan, John King and Halee Fischer-Wright
http://www.amazon.com/Tribal-Leadership-ebook/dp/B0012GTZFC/ref=sr_1_1?ie=UTF8&m=A317O7WZ1CN6AQ&s=digital-text&qid=1302186600&sr=1-1

- “Tribes: We Need You to Lead Us”, by Seth Godin
http://www.amazon.com/Tribes-Need-You-Lead-ebook/dp/B003RWSQ4A/ref=tmm_kin_title_0?ie=UTF8&m=A317O7WZ1CN6AQ&qid=1302188521&sr=1-4

- “Fukowski, memorias de un ingeniero”, by Alfredo de Hoces
http://www.alfredodehoces.com/files/MemoriasDeUnIngeniero.pdf

- “Maverick: The Success Story Behind the World’s Most Unusual Workplace”, by Ricardo Semler
http://www.amazon.com/Maverick-Success-Behind-Unusual-Workplace/dp/0446670553/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1302188916&sr=8-1

- “The Seven-Day Weekend: Changing the Way Work Works”, by Ricardo Semler
http://www.amazon.com/Seven-Day-Weekend-Changing-Work-Works/dp/B0009S5AVW/ref=sr_1_2?ie=UTF8&qid=1302188916&sr=8-2

- “How the Brain Learns”, by David A. Sousa
http://www.amazon.com/How-Brain-Learns-David-Sousa/dp/1412936616/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1302188574&sr=8-1

- “Training From the Back of the Room!: 65 Ways to Step Aside and Let Them Learn”, by Sharon L. Bowman
http://www.amazon.com/Training-Back-Room-Aside-ebook/dp/B001P4N444/ref=tmm_kin_title_0?ie=UTF8&m=A317O7WZ1CN6AQ&qid=1302188728&sr=1-1

- “Who am I? The 16 Basic Desires that Motivate Our Actions and Define Our Personalities”, by Steven Reiss
http://www.amazon.com/Desires-Motivate-Actions-Define-Personalities/dp/0425183408/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1302189300&sr=1-1

Articles

- “We Tried Baseball and it Didn’t Work”, by Ron Jeffries
http://xprogramming.com/articles/jatbaseball/

- “Top Ten Ways To Be Happy At Work”, by Susan M. Heathfield
http://humanresources.about.com/od/success/tp/happy_work.htm

Videos

- “El Coeficiente de Optimismo”, by Emilio Duró
http://vimeo.com/19994624
http://vimeo.com/19996142

- “The First Follower”

http://www.youtube.com/watch?v=4-1_-P016Ns

- “How Open Source Projects Survive Poisonous People”
http://www.youtube.com/watch?v=-F-3E8pyjFo

- “Clientes en situaciones de la vida real”
http://www.youtube.com/watch?v=nbdM7e-H0tw

- “His Holiness the Dalai Lama Speaks: Peace and Prosperity”

http://www.amazon.com/His-Holiness-Dalai-Lama-Speaks/dp/B001B3LIR4

- “Bill Clinton: The Power of Eye Contact” (Éste lo comenté yo :P)

http://www.fourhourworkweek.com/blog/2010/11/21/bill-clinton-reality-distortion-field/

- “Steve Jobs Stanford Commencement Speech 2005: Stay Hungry, Stay Foolish”

http://www.youtube.com/watch?v=D1R-jKKp3NA

- “Abraham Lincoln - Gettysburg Address”
http://www.youtube.com/watch?v=yAgkV0y7Njg

- TEDTalks
http://www.youtube.com/user/tedtalksdirector?blend=1&ob=4

- TEDex
http://www.ted.com/tedx

Movies

- “Office Space”
http://www.imdb.com/title/tt0151804/

- “Gandhi”
http://www.imdb.com/title/tt0083987/

Slides

- “Círculos viciosos” (transparencías de Proyectalis vistas en el curso de “Coaching de equipos ágiles”)

- “Netflix Corporate Culture”
http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

- “Shock Therapy” (Implementación corporativa de Scrum en MySpace, dónde existían equipos que no estaban convencidos con la metodología)
http://rapidscrum.com/shock.php

Series

- SuperNanny
http://abc.go.com/shows/supernanny/video

- El encantador de perros
http://www.cesarsway.com/

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Aeropuertos, autoayuda, sierras y demás

Escrito el 17 de Enero de 2008 a las 22:41 

Hace poco, en una reunión, uno de los asistentes comenzó a contar una historia sobre un libro que había comprado en un aeropuerto, y fue interrumpido de inmediato por otro de los contertulios que le espetó un “yo tengo una norma: nunca leas nada que se venda en los aeropuertos“. No haré muchas consideraciones sobre la frase, creo que cae por su propio peso (yo he visto en los Aeropuertos desde Funky Business hasta La Buena Suerte pasando por El Quijote o las novelas del Mundodisco). El caso es que no son infrecuentes este tipo de comentarios despectivos sobre los denominados “libros de autoayuda”. Y creo que se debe fundamentalmente a cuatro razones:

  1. El propio nombre es absolutamente desafortunado. Induce a pensar que todo el que lee un libro de este género es uin pobre hombre al borde del suicidio o que no sabe “como hacer amigos”.
  2. En este género hay de todo. Desde chorra-cuentos auto-evidentes (lease Fish) hasta algunas lecturas de las que se puede sacar algún poso.
  3. Casi todos estos libros tratan de transmitir una o dos ideas únicamente, por lo que después de ciento y pico páginas a uno se le ocurre si no sobraba algo de literatura. No se para a pensar si las dos cosas transmitidas le han valido la pena, o si toda la literatura ha servido para que el concepto no pase sin pena ni gloria.
  4. Se suelen apoyar en un tono emocional para enfatizar el mensaje: se acompaña de historias, cuentos, sucedidos o mensajes lacrimógeno-metafísicos, lo que hace que para muchos pierdan en seriedad.

Pero como dicen los americanos, no puedes juzgar un libro por su cubierta, y mucho menos por la colección o el género al que pertenece (aunque sí se puede juzgar a algunas personas por sus comentarios :twisted: ). Uno de estos libros es “Los siete hábitos de la gente altamente efectiva” de Stephen Covey, libro que os recomiendo (aunque sólo fuera porque en audio son tres horitas y poco, así que en una mañana de paseo te lo has ventilado). El libro da para mucho, así que hoy no voy a entrar en sus detalles, pero sí quiero aprovechar una historia que se cita en el mismo, relativa al séptimo hábito:

Suponga el lector que se encuentra con alguien que trabaja febrilmente en el bosque, cortando un árbol con una sierra.
—¿Qué está usted haciendo? —le pregunta.
—¿No lo ve? —responde él con impaciencia—. Estoy cortando este árbol.
—¡Se le ve exhausto! —exclama usted—. ¿Cuánto tiempo hace que trabaja?
—Más de cinco horas, y estoy molido. Esto no es sencillo.
—¿Por qué no hace una pausa durante unos minutos y afila la sierra? —pregunta usted—. Estoy seguro de que cortaría mucho más rápido.
—No tengo tiempo para afilar la sierra —dice el hombre enfáticamente— Estoy demasiado ocupado aserrando.

El séptimo hábito consiste en tomar tiempo para afilar la sierra. Engloba a todos los otros hábitos del modelo de los siete hábitos porque es el que los hace posibles.”

Pues precisamente me encuentro últimamente con muchos de estos leñadores, demasiado ocupados con los fuegos del día a día, las urgencias, las crisis, las pequeñas chorradas tácticas, los cafés, el coche, el marca… Y “no tienen tiempo” de dedicar esfuerzo al segundo cuadrante de la gestión de tiempo: lo importante. Lo que realmente marca una diferencia. Lo que en realidad nos hace mejorar. Me gusta también de este libro, precisamente cuando habla de los cuadrantes de gestión del tiempo, la historia de los cocodrilos: nos pasamos el día luchando con una pala contra un montón de cocodrilos, las crisis y las urgencias, que han invadido nuestra finca, pero no dedicamos tiempo para ir cavando, entre cocodrilo y cocodrilo, una zanja por la que los cocodrilos puedan salir de nuestra finca y volver al pantano.

Si queréis salir de la dinámica de apagafuegos, más os vale que empecéis a cavar un poco de vez en cuando. Y si alguien viene a ofreceros una pala, decidle cualquier cosa menos “no tengo tiempo“… ;-)

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“The Art of Start” en Castellano

Escrito el 14 de Enero de 2008 a las 17:53 

A traves de los comentarios del blog he tenido noticias de que la editorial Ilustrae va a publicar en castellano el libro “El arte de empezar”, de Guy Kawasaki. Yo tengo la edición inglesa, y es sin duda un recurso muy interesante para todo aquel que quiera lanzar una empresa en modo start-up. Si tiene algún fallo, es precisamente que está bastante orientado a ese modelo de emprendedor: escribir un plan de negocio, tratar con inversores, levantar capital… Pero por lo demás es sin duda un libro más que recomendable, como ya comenté en los albores de este blog. Idoia L. Cantolla, responsable de la editorial, ha tenido la amabilidad de remitirme la nota de prensa que están enviando al respecto y que reproduzco a continuación para los que estéis interesados.
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Pareto y Productividad

Escrito el 2 de Enero de 2008 a las 21:03 

Minipost disruptivo:

Si la semana normal tiene cuarenta horas y aceptamos como evidente la ley de pareto, el 20% de esas horas (ocho) genera el 80% de productividad.

¿Aceptaríais una reducción de salario del 20% a cambio de trabajar dos horas al día, cuatro días por semana? :-)

Pista: leyendo The four-hour workweek (entre otras muchas cosas que estoy leyendo al mismo tiempo)

Categorías: Gestión, Libros
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